Главный агроном кластера - Воронеж

современный агропромышленный холдинг.

Условия:

— График 5/2 (с 08:30 до 17:30
«Белую», прозрачную заработную плату 2 раза в месяц, соответствующую вкладу каждого работника
— Открытую, честную позицию руководства по отношению к каждому сотруднику Компании
— Оплату больничных листов и ежегодных отпусков
— 13-ю заработную плату
— Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада
— Мясо по льготной цене 25% на 15 кг/мес
— Бесплатное посещение бассейна в районе строительного института
— Поддержку в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям
— Целевое обучение для детей, родственников, знакомых
— Выплату по акции «Приведи друга» 7000 рублей
— Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник, рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.

Требования:

Высшее образование по профилю (агрономия)
— Опыт работы на позиции главного агронома компании не менее 5 лет
— Управление банком земель не менее 50 000 га
— Опыт выращивания сельскохозяйственных культур: ячмень, пшеница, соя, рожь, подсолнечник, кукуруза, просо, сорго
— Знание севооборота, состава почв, СХЗР, минерального питания
— Опыт в разработке тех. карт
— Знание технологии No-till, работа с тех колеей
— Работа с компьютером на уровне уверенного пользователя
— Опыт работы в системе агромониторинга (История поля, Кропио, Скай Скаут или т. п.) станут преимуществом

Обязанности:

Организация и контроль работы агрономической службы Кластера
— Разработка и внедрение агротехнических мероприятий, направленных на повышение плодородия почвы и увеличение урожайности
— Планирование, организация и контроль всех видов полевых работ
— Контроль соблюдения регламентов и правил работы
— Планирование, организация и контроль реализации агротехнологических экспериментов
— Расчет экономической эффективности деятельности департамента
— Планирование и бюджетирование расходов агрономической службы, оптимизация и исполнение бюджета, контроль бюджета департамента
— Формирование команды, развитие и обучение сотрудников